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我们是中控员最近变成三班倒从早七点上到晚七点 夜班是晚七点到早七点,为了不超工时

ask****991 北京 劳动争议咨询 2018.04.11 18:27:39 42088人阅读

我们是中控员最近变成三班倒从早七点上到晚七点 夜班是晚七点到早七点,为了不超工时让我们每班两顿饭每顿饭吃两个小时,也就是一个人四个小时的吃饭时间,白班还勉强接受,夜班也这么安排,最关键的是单位没有食堂,还要扣除四个小时的吃饭时间,这要让我们半夜十二点去哪里吃饭?这样的安排合理吗?

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劳动纠纷

2018-04-18 17:56:35 回复

12小时两班倒的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,

你好,依据《工伤保险条例》的相关规定,职工在工作时间、工作地点突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的,视同工伤死亡。故你所叙述的情况应当认定为工亡。如果你还有什么不明白之处,欢迎你来电详细咨询。

你好,我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》(令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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