合同期限已过工资仍未发放如何解决

劳动者在合同期限已过但工资未发放的情况下，可采取多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，告知其支付工资是法定义务并要求限期支付，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有调查和处罚权，可责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以作后续证据。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供单位信息和工资未发情况。
3.申请仲裁前仔细整理证据，确保其真实有效。
4.起诉时遵循法院程序，积极配合。

法律分析：
（1）当合同期限已过但工资未发放时，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式。告知用人单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这有助于和平解决问题，避免矛盾升级。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，能借助行政力量促使问题解决。

（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未支付的事实。

（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等方式留存沟通记录，明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带本人身份证明、劳动关系证明等材料，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁时，证据要真实有效且形成完整的证据链，确保能有力证明自己的主张。
（四）提起诉讼时，要严格按照法院要求的程序和时间提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同到期工资未发，劳动者先和用人单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位，责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，备好劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉维权。

结论：
合同期限已过工资未发放，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同期限已过工资未发放，用人单位显然违反了这一法定义务。劳动者首先与用人单位协商，要求其限期支付工资，这种方式较为温和且高效。若协商无法解决问题，劳动监察部门作为监管机构，有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但要注意在规定的一年时效内提出书面申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，不要慌张，可通过合法途径维护自身权益。若在处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。