雇佣劳务损害责任认定采用什么标准

雇佣劳务损害责任认定区分对内与对外十分必要。对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。对内，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，减少因操作不当引发的损害。
2.双方签订详细劳务合同，明确责任划分和处理方式。
3.提供劳务方要增强安全意识，严格按规范作业。
4.接受劳务方可为提供劳务方购买保险，降低风险。

法律分析：
（1）雇佣劳务损害责任认定分为对内和对外两种情况。对外方面，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
（2）对内方面，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方依据各自过错承担相应责任。若提供劳务者操作不规范、接受劳务者提供的劳动条件有安全隐患等，双方按过错比例担责。
（3）在提供劳务期间，若因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：雇佣双方应明确各自责任，提供劳务者要规范操作，接受劳务者要提供安全劳动条件。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）对外责任认定：若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。

（二）对内责任认定：
1.提供劳务一方因劳务自身受损害，根据双方过错承担责任。如提供劳务者未按规范作业、接受劳务者劳动条件有安全隐患，双方按过错比例担责。
2.提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.对外责任：若提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
2.对内责任：提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如提供劳务者操作违规、接受劳务者劳动条件有隐患，都有过错时按比例担责。
3.第三人致损：劳务期间第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

结论：
雇佣劳务损害责任认定分对内和对外。对外，接受劳务方对提供劳务方因劳务致他人损害担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；对内，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据民法典，在对外责任方面，接受劳务一方对提供劳务一方在劳务活动中给他人造成的损害承担侵权责任，这是为了保护被侵权人的合法权益，因为接受劳务方通常对劳务活动有管理和受益的权利。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可进行追偿。对内责任上，双方根据各自过错承担相应责任，体现了公平原则。当因第三人行为导致提供劳务方损害时，赋予提供劳务方选择权，既可以向第三人追责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果遇到雇佣劳务损害责任认定相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。