工作中失误造成伤亡由谁承担责任

工作中因失误造成伤亡通常按工伤处理，由用人单位担责。只要是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，即便职工有失误，只要不在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形内，就应认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益和分散自身风险的重要举措。
2.职工若发生工伤，用人单位应及时协助其进行工伤认定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇费用，所以应尽快补缴，避免更大损失。
4.双方都要了解工伤认定和赔偿的相关知识，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工作中因失误造成伤亡通常按工伤处理，责任由用人单位承担。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，就符合工伤认定条件。
（2）职工自身失误不影响工伤认定，除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形。
（3）用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
职工应了解工伤认定条件和自身权益，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳可能面临较大经济赔偿风险，不同情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工工作失误伤亡，若想认定工伤，需证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，同时要确保自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形。
（二）用人单位应按规定为职工缴纳工伤保险，以保障职工工伤后能从工伤保险基金获得相应赔偿。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作中失误致伤亡，通常按工伤处理，由用人单位担责。工作时间和场所内，因工作受伤即属工伤，非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不影响认定。
2.用人单位要给职工缴工伤保险。工伤后，基金支付医疗康复费、伤残津贴等；单位支付停工留薪期工资福利等。
3.若单位没缴工伤保险，需按标准支付工伤待遇费用。

结论：
工作中因失误造成伤亡，一般按工伤处理，由用人单位担责。
法律解析：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。即便职工自身有失误，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，不影响工伤认定。用人单位需为职工缴纳工伤保险，工伤发生后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果在工作中遭遇类似情况，对工伤认定和赔偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。