核算经济补偿金时会扣除社保费用吗

1.核算经济补偿金不扣除社保费用。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，是应得工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
4.计算月工资按税前应发工资，非扣除社保后的实发工资，保障劳动者合理补偿。

结论：
核算经济补偿金时，不扣除社保费用。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保费用由用人单位和劳动者按规定各自承担，计算经济补偿金的月工资依据劳动者税前应发工资，而非扣除社保等费用后的实发工资，这样能保障劳动者获得合理补偿。若在经济补偿金核算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.核算经济补偿金时不扣除社保费用，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.社保费用由用人单位和劳动者按规定分担，计算经济补偿金的月工资按劳动者税前应发工资，非扣除社保后的实发工资，这样能保障劳动者获得合理补偿。
3.建议用人单位严格按照法律规定核算经济补偿金，以应发工资为标准进行计算。劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到经济补偿核算问题时，及时维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金核算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）社保费用由用人单位和劳动者按规定分担。计算经济补偿金的月工资时，采用税前应发工资，而非扣除社保后的实发工资。
（3）不扣除社保费用核算经济补偿金，能保障劳动者得到合理补偿，体现对劳动者权益的维护。

提醒：
核算经济补偿金情况复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在核算经济补偿金时，明确以劳动者应得工资来计算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计算月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是税前的应发工资，而非扣除社保等费用后的实发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖了劳动者应得的各项货币性收入，体现了核算经济补偿金时不扣除社保费用的原则。