劳动仲裁申请确定劳动关系流程有哪些

（一）准备材料
撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

（二）提交申请
前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知双方并送达相关文书，不受理会说明理由。

（三）仲裁审理
先进行调解，调解成功制作调解书，双方签收后生效；调解不成则开庭审理，双方举证质证、辩论，仲裁庭听取意见。

（四）作出裁决
仲裁庭自受理仲裁申请45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知双方并送达文书，不受理会说明理由。
3.仲裁审理：先调解，成功则制作调解书，签收生效；不成则开庭，双方举证质证、辩论。
4.作出裁决：45日内结束，复杂可延长15日。不服裁决可在规定时间起诉。

结论：申请劳动仲裁确定劳动关系，需先准备仲裁申请书和证明劳动关系的证据，再向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，经受理、调解或开庭审理后，仲裁庭在规定时间内作出裁决，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁确定劳动关系有明确流程。准备材料阶段，仲裁申请书是重要文件，能清晰表达诉求，证据则是支撑诉求的关键。劳动争议仲裁委员会负责受理申请，在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。仲裁审理阶段，调解是优先环节，有助于快速解决纠纷；调解不成的开庭审理，保障了双方的举证、质证和辩论权利。仲裁庭需在规定时间内作出裁决，确保了案件处理的效率。若当事人对裁决结果不满意，可向法院起诉进一步维权。如果在申请劳动仲裁确定劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁确定劳动关系，需按准备材料、提交申请、仲裁审理和作出裁决四个步骤进行。
1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由；收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理会通知双方并送达文书，不受理会说明理由。
3.仲裁审理：先进行调解，成功则制作调解书，双方签收后生效；调解不成则开庭审理，双方举证质证、辩论，仲裁庭听取意见。
4.作出裁决：仲裁庭自受理申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁确定劳动关系的基础。撰写仲裁申请书要确保信息准确、请求明确、理由清晰，收集证据需围绕能证明劳动关系展开，如工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份及工作归属。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委的受理决定是关键节点。5日内的审查时间能让申请人及时知晓申请进展，若不受理也有理由说明，保障了申请人的知情权。
（3）仲裁审理阶段先调解，这体现了劳动争议解决的灵活性和高效性。调解成功可快速解决纠纷，若不成则通过开庭审理，让双方充分表达意见，保障了当事人的合法权益。
（4）仲裁庭作出裁决有时间限制，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。当事人对裁决不服可起诉，为当事人提供了进一步的法律救济途径。

提醒：申请劳动仲裁要注意证据的真实性和关联性，对裁决结果不服起诉要在规定时间内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。