上班10月遭裁能得到多少赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作10个月，经济补偿为一个月工资，违法解除时赔偿金为两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形，劳动者可获一个月工资的经济补偿；不符合支付情形，则无补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同的合法性，自身权益受损时，可咨询专业法律意见。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应收集好能证明劳动关系、工作时长、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，需判断是否符合支付经济补偿的情形。符合的话，同样收集证据与单位沟通获取相应经济补偿；不符合则无法获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作10个月，经济补偿是一个月工资，违法解除赔偿金为两个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位依法解除合同，符合补偿情形可获一个月工资补偿，不符则无补偿或赔偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，上班10个月可获两个月工资的赔偿金；依法解除且符合补偿情形，可获一个月工资经济补偿，不符合则无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班10个月，经济补偿为一个月工资，违法解除时赔偿金就是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，可获一个月工资经济补偿，不符合支付情形则无补偿或赔偿。若遇到劳动合同解除补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作10个月，经济补偿为一个月工资，违法解除的赔偿金是两个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形，劳动者可获一个月工资的经济补偿；不符合支付情形，则无补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好劳动合同、工资条等相关工作证明材料，以便在权益受损时维权。
2.遇到用人单位违法解除合同的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解自身权益和相关法律规定，增强维权意识。