工伤认定按什么流程最终能赔多少钱

1.工伤认定与赔偿是职工权益保障的重要内容。工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出。申请时要准备好相关材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。
2.赔偿金额依据具体情况而定，包含多项赔偿项目。构成伤残的需进行劳动能力鉴定确定等级，不同等级赔偿标准差异较大。
3.为保障自身权益，职工所在单位应及时履行申请义务，职工及近亲属也需了解申请流程和所需材料，在规定时间内提出申请。进行劳动能力鉴定时要积极配合，以便准确确定赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。这为职工权益保障提供了多途径。
（2）申请工伤需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）社保行政部门受理申请后，一般会在60日内作出认定决定，保障了认定的时效性。
（4）赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定等级，不同等级赔偿标准差异较大，如一级和十级伤残的赔偿就明显不同。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同伤残情况赔偿复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）工伤认定申请
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）认定决定
社保行政部门受理申请后，一般会在60日内作出认定决定。

（三）赔偿确定
赔偿金额依据具体情况而定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工伤认定：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30天内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后，一般60天出认定结果。
2.赔偿情况：赔偿金额依具体情况定，项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残要做劳动能力鉴定，不同等级赔偿不同，如一级伤残一次性补助27个月工资，按月发90%工资；十级补助7个月工资。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料，社保行政部门一般60日内作出认定决定。赔偿金额依具体情况定，构成伤残要做劳动能力鉴定，不同等级赔偿标准不同。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇工伤或职业病，单位有义务在30日内申请认定，这是为了及时保障职工权益。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，是为了让社保行政部门能准确判断是否属于工伤。社保行政部门在受理后60日内作出认定决定，保证了认定的效率。赔偿方面，根据不同的工伤情况有不同的赔偿项目，构成伤残的通过劳动能力鉴定确定等级，不同等级对应不同赔偿标准，如一级伤残和十级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴就有很大差异。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。