个人承包工作受伤了要怎么解决

1.个人承包工作受伤的解决需区分不同情况处理。若与发包方形成劳动关系，可申请工伤认定，认定后按工伤待遇赔偿；若为劳务或承揽关系，则根据双方过错担责。
2.若形成劳动关系，需在规定时间内向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定后可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3.若为劳务或承揽关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；承揽人受损，定作人一般不担责，但有定作、指示或选任过错时应担责。可先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律分析：
（1）当个人承包工作与发包方形成劳动关系时，解决受伤问题可申请工伤认定。需在规定时间按要求向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，能获得如医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇赔偿。
（2）若不构成劳动关系，而是劳务关系或承揽关系，则按双方过错担责。在劳务关系里，提供劳务方因劳务受伤，双方按各自过错承担相应责任；在承揽关系中，承揽人自身受损，定作人一般不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错的，要承担相应赔偿责任。此时可先与对方协商赔偿，协商无果可向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，避免逾期无法认定。不同关系下责任承担不同，建议咨询以确定具体解决方案。

（一）若与发包方形成劳动关系
向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定为工伤后按工伤待遇赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

（二）若不构成劳动关系，属于劳务关系或承揽关系
根据双方过错承担责任。提供劳务一方因劳务自己受损，按双方过错担责；承揽人完成工作中自身受损，定作人一般不担责，但定作、指示或选任有过错的，承担相应赔偿责任。可先和对方协商赔偿，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人承包工作受伤，若与发包方是劳动关系，可申请工伤认定。在规定时间向社保行政部门交申请表、劳动关系和医疗诊断证明等材料。认定工伤后，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.若不构成劳动关系，是劳务或承揽关系，按双方过错担责。提供劳务者受损，依双方过错担责；承揽人受损，定作人一般不担责，但有过错的需担责。可协商赔偿，协商不成可起诉。

结论：
个人承包工作受伤解决方式依情况而定。与发包方有劳动关系可申请工伤认定获工伤待遇赔偿；不构成劳动关系则按劳务或承揽关系，依双方过错担责，可协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，当个人承包工作且与发包方形成劳动关系时，可在规定时间向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定后能按工伤待遇获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若不构成劳动关系，属劳务或承揽关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；承揽人完成工作时自身受损，定作人一般无责，但有定作、指示或选任过错时需担责。遇到此类情况，先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。若您在个人承包工作受伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。