专业解答作为私营业主的员工,如不幸受伤导致骨折,可依法获得医疗、住院伙食补贴、营养费、陪护照料、误工及伤残、精神损耗等补偿。 根据我国法律,雇主需对聘用期间员工的人身伤害承担赔偿责任。赔偿权利方可同时向雇主和实际侵权者索赔。雇主赔偿后,有权向实际侵权者追偿。
专业解答工伤申报需员工亲自前往劳动部门办理,这是获取赔偿的关键步骤。若单位未申报,员工须在受伤后一年内自行申报。申报时需提交详细申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。这些资料对于工伤认定和赔偿至关重要。
专业解答依据相关法律规定,员工因工受伤,雇主应负责赔偿。对于后续治疗费用,赔偿者可待实际发生后另行起诉。但对于经医学证明或鉴定必然产生的费用,可与已发生的医疗费一并补偿。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着个人给个人干活受伤怎么样赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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