遭开除但没签合同要怎么处理

法律分析：
（1）未签合同方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可主张相应权益。
（2）违法解除劳动关系方面，若单位属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径方面，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础，可证明与单位存在劳动关系。
（二）要求赔偿：若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月二倍工资；若单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）协商解决：先尝试与单位协商，和平解决纠纷。
（四）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同被开除，劳动者先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，以此证明存在劳动关系。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.若单位违法解除，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同遭开除，劳动者可收集证据，要求单位支付二倍工资和赔偿金，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者未签合同遭开除可通过合法途径维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
-核算赔偿，依据工作年限和工资标准，算出应得的双倍工资、赔偿金等。
-先与单位协商，尝试和平解决问题。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。