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工伤小腿骨折评不上十级,虽无十级伤残对应赔偿项目,但仍能享受工伤相关赔偿。
1.可享受工伤医疗待遇,治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等,由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险,费用由单位承担。
2.停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。
建议职工及时收集治疗费用凭证等相关材料,以便后续申请赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。赔偿金额要依据实际费用和职工工资等情况确定。
2026-01-26 11:09:01 回复
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法律分析:
(1)工伤小腿骨折评不上十级,虽无十级伤残赔偿,但可享受工伤医疗待遇等赔偿。这体现了法律对工伤职工基本权益的保障,即便未达特定伤残等级,也能在治疗等方面得到支持。
(2)治疗工伤的医疗、康复费用,住院伙食补助费,异地就医交通食宿费等,若有工伤保险,从基金支付;无工伤保险,则由用人单位承担。这明确了费用的承担主体,督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。
(3)停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位按月支付。生活不能自理需护理的,单位负责。这保障了职工在养伤期间的经济来源和生活照料。
(4)具体赔偿金额要结合实际费用和职工工资等确定,这体现了赔偿的合理性和公平性。
提醒:
职工要及时收集保留好治疗费用等相关票据,若与单位就赔偿事宜有争议,建议咨询进一步分析。
2026-01-26 10:43:35 回复
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(一)职工应积极收集治疗工伤的各类费用凭证,如医疗费用发票、康复费用清单等,以便后续申请从工伤保险基金支付相关费用。
(二)若用人单位未缴纳工伤保险,职工可与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
(三)在停工留薪期,职工要注意保留工资发放记录等证据,确保原工资福利待遇不变。若需要护理,及时与单位沟通安排。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2026-01-26 10:24:19 回复
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1.工伤小腿骨折评不上十级,虽无十级伤残赔偿,但可享工伤医疗等赔偿。
2.治疗工伤的医疗、康复费,住院伙食补助,异地就医交通食宿费等,由工伤保险基金支付;单位未缴工伤保险,费用由单位承担。
3.停工留薪期工资福利不变,单位按月支付。
4.生活不能自理者,停工留薪期护理由单位负责。具体赔偿依实际费用和工资确定。
2026-01-26 09:55:15 回复
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结论:
工伤小腿骨折评不上十级,虽无十级伤残对应赔偿,但可享工伤医疗待遇等赔偿。
法律解析:
根据相关法律规定,即便工伤小腿骨折未评定为十级伤残,受伤职工依然享有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,会从工伤保险基金支付。若用人单位未给职工缴纳工伤保险,这些费用则由用人单位承担。在停工留薪期,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理且在停工留薪期需要护理的,也由所在单位负责。具体赔偿金额要依据实际发生的费用和职工工资等情况来确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-26 08:59:42 回复