工伤导致员工死亡赔偿标准多少

员工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，则由该单位支付全部费用。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。
2.员工家属在发生工伤死亡事故后，及时与用人单位和社保部门沟通，按规定申请各项补偿。
3.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障员工权益。

法律分析：
（1）工伤导致员工死亡后，近亲属可获得三项重要补偿。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为6个月的该平均工资，这能帮助家属处理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资，以保障公平合理。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，那么全部费用都要由该用人单位承担，这是对用人单位责任的明确规定。

提醒：员工发生工伤死亡事故后，家属要及时收集相关证据，若用人单位未参保，要通过合法途径要求其承担费用，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）若员工因工伤死亡且单位参加了工伤保险，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取款项。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，算出6个月该工资数额作为丧葬补助金。根据职工本人工资及亲属情况，配偶每月按40%、其他亲属每人每月按30%、孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%来领取供养亲属抚恤金，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（二）若用人单位未参加工伤保险，近亲属所需的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部费用，由该用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总和不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没参加工伤保险，费用全由单位出。

结论：
工伤致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参保，则由单位支付全部费用。
法律解析：
依据法律规定，工伤死亡员工的近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需承担全部费用。这保障了工伤死亡员工近亲属的权益，也督促用人单位依法参加工伤保险。若遇到此类工伤死亡赔偿问题或想了解更多工伤法律知识，可向专业法律人士咨询。