发生工伤时企业要赔付哪些内容

1.企业在员工工伤时的赔付依工伤认定和员工是否离职而定。未离职时，企业需支付停工留薪期工资福利，维持员工原工资待遇，若护理人员无单位派人护理，企业承担护理费，经鉴定需安装辅助器具的，企业按规定支付费用。
2.员工离职时，企业要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。在工伤认定前，企业需垫付医疗费用。
3.为降低自身风险，企业应依法为员工缴纳工伤保险，如此大部分费用可由工伤保险基金支付。建议企业建立健全工伤预防机制，加强员工安全培训，减少工伤事故发生；在发生工伤后，及时按照规定流程处理，保障员工权益的同时维护自身合法利益。

法律分析：
（1）员工未离职时，企业承担多项赔付责任。停工留薪期内，企业需按原工资待遇支付员工工资福利，保障员工在此期间基本生活不受影响。
（2）若护理人员无单位派人护理，企业承担护理费，以解决员工护理方面的实际需求。
（3）经鉴定需安装辅助器具的，企业按规定支付费用，助力员工身体康复及正常生活。
（4）员工离职时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（5）工伤认定前，企业需垫付医疗费用，确保员工及时得到救治。
（6）企业依法为员工缴纳工伤保险，可将大部分费用转由工伤保险基金支付，降低自身经济风险。

提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险，工伤认定和赔付流程严格，不同情况处理有别，建议咨询专业人士确保合法合规。

（一）员工未离职时，企业要支付停工留薪期工资福利，维持员工原工资待遇；无单位派人护理时承担护理费；经鉴定需安装辅助器具的按规定支付费用。
（二）员工离职时，企业支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（三）工伤认定前，企业垫付医疗费用。
（四）企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.员工工伤赔付依认定和离职情况而定。
2.未离职时，企业支付停工留薪工资，保持原待遇；无单位派人护理，承担护理费；需安装辅助器具，按规付费。
3.员工离职，企业支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.工伤认定前，企业垫付医疗费。
5.企业应缴工伤保险，降低自身风险。

结论：
企业在员工工伤时的赔付依工伤认定及员工是否离职而定，未离职需支付停工留薪期工资福利、护理费、辅助器具费等；离职需支付一次性伤残就业补助金，工伤认定前要垫付医疗费，缴纳工伤保险可降低企业风险。
法律解析：
依据相关法律，员工发生工伤后，若未离职，企业承担停工留薪期工资福利，确保员工工资待遇不变，这保障了员工治疗期间的生活。护理方面，若单位未派人护理，需承担护理费。若经鉴定需辅助器具，企业按规定支付费用。员工离职时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。工伤认定前，企业垫付医疗费用。同时，企业依法为员工缴纳工伤保险很重要，缴纳后大部分费用由工伤保险基金支付，能有效降低企业自身风险。如果企业在员工工伤赔付方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。