劳动合同确认合同解除如何收取仲裁费

（一）当面临劳动纠纷时，劳动者和用人单位可积极利用劳动争议仲裁不收费的政策，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决诸如确认劳动合同解除等纠纷，减轻自身经济负担。
（二）若对仲裁结果不服需向法院起诉，要提前了解法院收取诉讼费用的相关规定，做好费用准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.劳动争议仲裁免费，其委员会经费由财政保障。
2.劳动者或用人单位因劳动合同解除等纠纷申请仲裁，不用交仲裁费，可减轻当事人负担，保障双方平等行使权利，便捷解决争议维护权益。
3.若对仲裁结果不满，向法院起诉，法院会按规定收取诉讼费。

结论：
劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障，若对仲裁结果不服向法院诉讼会按规定收费。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，所以劳动者或用人单位在因确认劳动合同解除等劳动纠纷申请仲裁时，无需缴纳仲裁费用。此规定目的在于减轻当事人负担，保障双方平等行使权利，让双方能更便捷地通过仲裁解决劳动争议、维护合法权益。不过，若对仲裁结果不服，后续向人民法院提起诉讼，法院会根据相关规定收取诉讼费用。如果在劳动争议仲裁或后续诉讼方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障，劳动者和用人单位申请仲裁无需缴费，此规定可减轻当事人负担，保障双方平等行使权利，便于通过仲裁解决劳动纠纷、维护权益。
2.为更好发挥这一制度优势，相关部门应加大财政支持力度，确保仲裁委员会有充足经费开展工作，提高仲裁效率和质量。同时，要加强对仲裁工作的监督管理，保证仲裁的公平公正。对于后续可能出现的诉讼情况，可通过宣传等方式让当事人了解法院收费规定及标准，避免因费用问题产生误解。另外，可鼓励双方在仲裁前尽量协商解决争议，降低解决纠纷的成本。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁不收费，这是法律明确规定，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。这为劳动者和用人单位解决劳动纠纷降低了经济门槛。
（2）当面临确认劳动合同解除等劳动纠纷时，双方都无需缴纳仲裁费用，能平等地通过仲裁途径解决问题，保障了双方行使权利的便捷性。
（3）不过若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院会按规定收取诉讼费用。这意味着当事人进入诉讼阶段会产生一定经济成本。

提醒：
劳动仲裁虽不收费，但诉讼有费用。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。