公司没钱申请破产该怎么去赔偿员工

公司没钱申请破产时，赔偿员工需遵循既定流程保障员工权益。在公司向法院提出破产申请，法院受理并指定管理人接管公司财产后，管理人会清算公司资产，列出包含工资、经济补偿等的员工债权清单。经济补偿依据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司财产支付破产费用和共益债务后有剩余，会优先清偿员工债权；若不足则按比例分配。

为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.密切关注破产程序进展，及时掌握相关动态。
2.及时向管理人申报债权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）公司没钱申请破产时，向法院提出申请是首要步骤，法院受理指定管理人接管财产，为后续清算奠定基础。
（2）管理人对公司资产清算并列出员工债权清单，工资、经济补偿等都涵盖其中。经济补偿依据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对员工权益的合理保障。
（3）公司财产在支付破产费用和共益债务后，员工债权优先清偿。若财产不足，按比例分配，确保公平性。
（4）员工需密切关注破产程序，及时申报债权，这是维护自身合法权益的关键举措。

提醒：
员工申报债权时要准备好相关证明材料，确保债权准确无误。不同公司破产情况有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）公司没钱申请破产赔偿员工，公司需向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人接管公司财产。

（二）管理人对公司资产清算，列出员工包括工资、经济补偿等的债权清单。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司财产支付破产费用和共益债务后有剩余，优先清偿员工债权；若不足清偿全部债权，按比例分配。

（四）员工要密切关注破产程序，及时向管理人申报债权维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司没钱时要申请破产赔偿员工，需先向法院提交破产申请，法院受理后指定管理人接管公司财产。
2.管理人会清算公司资产，列出员工工资、经济补偿等债权清单。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.公司财产付完破产费用和共益债务后有剩余，优先还员工债权；不够则按比例分配。员工要关注破产程序，及时申报债权维权。

结论：
公司没钱申请破产，需按流程赔偿员工，员工应关注程序并及时申报债权维权。
法律解析：
公司没钱时申请破产赔偿员工有明确流程。公司先向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人接管公司财产。管理人会清算公司资产，列出包含工资、经济补偿等的员工债权清单。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司财产在支付破产费用和共益债务后有剩余，会优先清偿员工债权；若不足清偿全部债权，则按比例分配。员工在此过程中要密切关注破产程序，及时向管理人申报债权，以维护自身合法权益。如果员工对破产赔偿流程或自身权益维护有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。