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（一）遵循正确的工伤处理程序，先进行工伤认定。所在单位要在规定的30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）申请工伤认定时，准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）认定为工伤且病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，再申请劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料等。
（四）若超过申请期限，可与单位协商赔偿，也可通过提起民事诉讼来解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.工伤鉴定需先做工伤认定。职工出事故或患职业病，单位应30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.认定工伤且病情稳定、有残疾影响劳动能力的，再做劳动能力鉴定。由单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
3.超申请期限，可和单位协商赔偿或民事诉讼解决。
结论：
未做工伤认定就进行鉴定不合程序，应先申请工伤认定，认定后符合条件再进行劳动能力鉴定，超申请期限可通过协商或诉讼解决。
法律解析：
职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且病情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定和医疗资料等。若超过申请期限，还能与单位协商赔偿或提起民事诉讼。工伤认定和鉴定有严格的程序要求，按程序走才能更好保障权益。如果在工伤认定和鉴定过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询解决办法。
未做工伤认定就进行鉴定不符合程序，应先申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日的申请期限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤且病情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料等。
若超申请期限，可采取以下解决措施：
1.与单位协商赔偿，争取达成一致赔偿协议。
2.若协商不成，可提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的首要法定程序，未进行工伤认定就开展鉴定不符合规定。职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请工伤认定。
（2）若单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。
（3）被认定为工伤且病情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，才可以进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料等。
（4）若超过申请期限，可尝试与单位协商赔偿，或通过提起民事诉讼等途径解决。
提醒：
务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，错过期限维权难度会增加。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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