九级和十级工资之间相差的钱数是多少

（一）如果想明确工伤九级和十级赔偿的具体差异金额，首先确定本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键。根据本人月工资，能算出九级和十级在一次性伤残补助金上相差的部分。
（二）接着了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。可通过当地人力资源和社会保障局官网查询相关政策文件，也能拨打热线电话12333详细咨询。
（三）将上述各项标准对应计算，就能得出九级和十级赔偿在各项目上的具体差异以及总差异金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤伤残九级和十级赔偿有差异，赔偿和本人工资、当地职工平均工资相关。
2.以一次性伤残补助金来说，九级是9个月本人工资，十级是7个月，差2个月工资。若月工资5000元，就差10000元。
3.还有一次性工伤医疗和就业补助金等，标准由省级政府定，各地不同且和当地工资挂钩。
4.不能仅靠伤残等级确定赔偿差，要结合本人工资和当地标准。

结论：
工伤伤残九级和十级赔偿存在差异，仅一次性伤残补助金九级就比十级多2个月本人工资，但最终赔偿相差具体金额需结合本人工资、当地标准等确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿和本人工资、当地职工平均工资等因素相关。以一次性伤残补助金来说，九级伤残是9个月的本人工资，十级则是7个月本人工资，这一项九级就比十级多2个月本人工资。比如本人月工资5000元，仅此项九级和十级就相差10000元。除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，这些项目的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同，并且和当地职工平均工资等挂钩。所以，不能仅依据伤残等级明确赔偿相差的具体钱数，要结合多方面因素确定。如果您在工伤赔偿方面有疑问，想了解具体的赔偿标准和计算方式，可以向专业法律人士咨询。

1.工伤伤残九级和十级赔偿存在差异，赔偿数额与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。以一次性伤残补助金为例，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资，差距为2个月本人工资，如本人月工资5000元，一次性伤残补助金就相差10000元。
2.除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，其具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同且与当地职工平均工资等挂钩。
3.仅依据伤残等级不能明确赔偿相差的具体钱数，需结合本人工资、当地标准等情况确定。

建议：遭遇工伤后，及时了解当地工伤赔偿政策标准，收集好本人工资等相关证明材料，必要时可咨询专业法律人士以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤伤残九级和十级赔偿存在差异，以一次性伤残补助金来说，九级是9个月本人工资，十级是7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。比如月工资5000元，就会相差10000元。
（2）除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些项目的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同，且与当地职工平均工资等挂钩。
（3）因此，仅依据伤残等级无法明确赔偿相差的具体金额，需结合本人工资、当地标准等因素来确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区和个人情况差异大，建议咨询以获得准确分析。