经济补偿金是按照哪种工资计算

（一）计算经济补偿金时，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资的平均工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里工资是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。

结论：
经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资计算，不满十二个月按实际月数算，高收入者有上限，低工资者按最低工资标准算。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当劳动者平均工资低于当地最低工资标准时，则按当地最低工资标准计算。了解这些规定能让劳动者在遇到劳动合同解除或终止情况时，清楚自己应得的经济补偿。如果对经济补偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此工资为应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

建议用人单位准确统计劳动者工资构成，确保经济补偿金计算准确。劳动者自身要了解相关规定，维护自身权益，若有争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿金计算的工资基数是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这体现了对劳动者收入全面考量的原则，以保障其合法权益。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，合理解决了工作时间不足十二个月的劳动者经济补偿金计算问题。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位与劳动者的利益。
（4）若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，确保劳动者能获得基本的经济补偿。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计应得工资范围。不同地区工资标准有差异，建议咨询以明确具体计算方式。