公司赔偿2n是几个月工资

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按2N标准支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。N根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对用人单位而言，应严格依法依规与劳动者解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付高额赔偿金。在解除或终止劳动合同时，要确保有充分的法律依据和事实支撑。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）2N作为用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准，是对劳动者的一种法律保障。它以劳动者在本单位的工作年限为基础进行计算，工作年限越长，赔偿金相应越高，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这使赔偿金的计算有章可循。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能较为客观地反映劳动者的收入水平，保证了赔偿金的公平性和合理性。

提醒：
用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和工资水平。
（二）与用人单位进行协商，要求按照2N标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。N为劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.比如工作2年3个月，N是2.5，2N要赔5个月工资；工作1年10个月，N是2，2N赔4个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需按2N标准支付赔偿金，N根据劳动者在本单位工作年限确定，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需给予劳动者相应赔偿。N代表劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上乘以2得出2N的赔偿金标准。如工作2年3个月，N为2.5，2N就是5个月工资；工作1年10个月，N是2，2N为4个月工资。这一规定旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位的违法行为。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。