公司单方解约合同员工该如何处理

公司单方解约，员工可按情况处理。若公司基于合法情形如员工严重违纪解约，无需赔偿；无正当理由解约则属违法。

应对建议如下：
1.员工可先与公司协商，要求继续履行合同。若不想继续或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，员工需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司单方解约，员工首要任务是判断解除合法性。若基于法定合法情形，如员工严重违纪，公司无需赔偿；无正当理由解约则属违法。
（2）若解约违法，员工有两种选择。可与公司协商继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工处理公司单方解约时，注意及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断公司解约合法性。若基于《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违纪解约，公司无需赔偿；无正当理由解约则属违法解除。
（二）若公司违法解除，可与公司协商，要求继续履行合同；若不愿继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司单方解约，先判断解除是否合法。若因员工严重违纪等法定情形解约，公司无需赔偿；无正当理由解约则属违法。
2.员工可与公司协商，要求继续履行合同；若不想继续或无法履行，可要求公司按经济补偿标准两倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.协商不成，员工收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司单方解约，员工先判断解除合法性，合法解约公司无需赔偿，违法解约员工可协商继续履行合同或要求二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司基于合法情形如员工严重违纪解约，无需支付赔偿；无正当理由单方解约则属违法。员工面对违法解约，可先与公司协商，有继续履行合同和获得二倍赔偿金两种选择。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理公司单方解约合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。