没签劳务合同被开除是否有补偿

（一）若为劳务关系，查看双方有无关于开除补偿的约定，有约定按约定处理，无约定则一般无补偿。可整理双方沟通记录、合作协议等资料，确认是否存在相关约定。
（二）若构成劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）用人单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若为劳务关系，没签劳务合同被开除，通常按双方约定处理，无约定则一般无补偿。
2.若构成劳动关系且未签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
3.单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
没签劳务合同被开除是否有补偿取决于双方形成的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常依约定处理，无约定一般无补偿；劳动关系则可能有二倍工资、赔偿金或经济补偿。
法律解析：
当形成劳务关系时，双方权利义务主要依据约定确定，若没有关于被开除补偿的约定，通常无法获得补偿。而构成劳动关系时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件的，需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到没签劳务合同被开除的情况且对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳务合同被开除是否有补偿要分情况。若为劳务关系，通常按双方约定执行，无约定一般无补偿。若构成劳动关系，劳动者权益保障更多。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资。

具体解决措施和建议如下：
1.确认关系性质，收集工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料，判断是劳务还是劳动关系。
2.若属劳动关系且未签合同，可与单位协商，要求支付二倍工资。
3.若单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形，可要求支付经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当形成劳务关系时，双方权利义务主要依据约定确定。若没有关于被开除补偿的约定，通常劳动者无法获得补偿，一切以双方达成的协议为准。
（2）若构成劳动关系，情况有所不同。自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金；若合法解除且符合补偿情形，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务关系和劳动关系补偿差异大，遇到此类情况要准确判断关系性质，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。