合同到期公司不续约需赔偿多少钱

1.合同到期公司不续约，应依法向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上弥补劳动者因合同不续约面临的经济损失。
2.经济补偿计算方式有两种情况。一般情况下，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司严格按照法律规定执行，在合同到期前及时与劳动者沟通续约事宜，避免不必要的法律风险。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期公司不续约，需给予劳动者经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。补偿金额依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
（2）工作年限计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同地区经济补偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以此判断补偿月数。如工作3年7个月，按4年计算补偿月数；工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）对比工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年；未超过则按正常计算方式补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。

结论：
合同到期公司不续约，应按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿有相应标准且高收入者有上限规定。
法律解析：
根据相关法律，合同到期公司不续约需给予劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也对高收入者补偿进行合理限制。如果遇到合同到期公司不续约补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。