劳动合同解除赔偿标准什么

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）当用人单位依法解除劳动合同时，如协商一致或劳动者不能胜任工作等，劳动者可获得相应经济补偿。
（三）若劳动者主动辞职或严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，如协商一致、劳动者不能胜任工作等，要支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职、严重违规等情况，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
劳动合同解除赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除部分情形需支付经济补偿，部分情形无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而用人单位依法解除劳动合同，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿；但劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑惑，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除赔偿区分不同情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致、劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位解除合同情况，先判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。