加班不算怎么仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等都能作为存在加班事实的有力证明，这些证据能支撑劳动者的诉求。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，清晰表达自己的诉求和依据。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委在规定时间内决定是否受理，并安排开庭。
（4）开庭过程中，当事人要进行举证、质证和辩论，充分展示证据和阐述观点。
（5）仲裁委最终作出裁决，整个仲裁流程完成。

提醒：
申请仲裁要注意时效，务必在一年时效内进行。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面，除考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言外，工作成果文件、与加班相关的聊天记录等也可作为证据。
（二）仲裁申请书内容要准确详细，仲裁请求应明确具体的加班费金额及计算方式，事实理由要清晰阐述加班情况。
（三）提交申请时，确保向正确的劳动争议仲裁委员会提交，可提前电话咨询确认所需材料是否齐全。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，清晰表达自己的观点。
（五）严格遵守仲裁时效规定，避免因超时而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明加班事实。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付加班费）及事实理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请书与证据。
4.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.参加庭审：开庭时举证、质证、辩论。
6.注意时效：仲裁时效一年，要在时效内申请。

结论：
劳动者加班未获算工时，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、等待仲裁委裁决的步骤申请仲裁，且要在一年时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇加班不算工时的情况有维权途径。收集考勤记录、加班通知等证据是为证明加班事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料是启动仲裁程序。仲裁委5日内决定是否受理并安排开庭，开庭时当事人举证、质证、辩论，保障自身权益。最后仲裁委作出裁决。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，超过时效申请可能不被受理。若在处理此类劳动争议时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者若遇加班不算的情况，可按既定步骤申请仲裁维护权益。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等能证明加班事实的材料。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付加班费）及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。
4.参加庭审：开庭时当事人需举证、质证、辩论。
5.等待裁决：由仲裁委作出最终裁决。

此外，劳动争议申请仲裁时效为一年，要在时效内申请仲裁。