公司不提供劳动条件怎么举证

1.当公司不提供劳动条件，劳动者可从多方面举证维护权益。书证、物证、视听资料、证人证言和电子数据都能发挥重要作用。
2.具体举证方式如下：
-书证方面，收集劳动合同查看劳动条件约定，保存公司规章制度、通知等涉及劳动条件规定或变更说明的文件。
-物证上，拍摄工作场所照片、视频，直观呈现如缺乏办公设备、存在安全隐患等劳动条件不达标情况。
-视听资料可通过与公司负责人沟通劳动条件问题时录音、录像，证明公司知晓却不解决。
-证人证言可让同事描述实际劳动条件情况。
-电子数据则是保留通过邮件、微信等沟通劳动条件问题的记录，证明曾向公司反馈。

法律分析：
（1）书证方面，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，其中对劳动条件的约定具有法律效力。公司的规章制度和通知等文件，若涉及劳动条件相关内容，能反映公司在劳动条件方面的规定和动态。
（2）物证能以直观的形式展现劳动条件的实际状况。工作场所的照片和视频，能清晰呈现缺乏必要办公设备或存在安全隐患等问题。
（3）视听资料可体现公司对劳动条件问题的知晓程度。与公司负责人沟通的录音、录像，可证明公司明知问题存在却未采取解决措施。
（4）证人证言具有一定证明力，同事作为共同工作者，能描述劳动条件的实际情况，为举证提供有力支持。
（5）电子数据记录了劳动者与公司就劳动条件问题的沟通情况，可证明劳动者曾向公司反馈问题。

提醒：在收集证据时应确保其真实性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）书证方面，仔细查看劳动合同中对劳动条件的约定条款，妥善保存公司规章制度、通知等涉及劳动条件规定或变更说明的文件。
（二）物证方面，拍摄工作场所照片、录制视频，展现缺乏必要办公设备、工作环境存在安全隐患等劳动条件不达标情况。
（三）视听资料方面，与公司负责人沟通劳动条件问题时进行录音、录像，留存公司知晓却不解决问题的证据。
（四）证人证言方面，可请求同事提供关于实际劳动条件情况的证人证言。
（五）电子数据方面，保留通过邮件、微信等沟通劳动条件问题的记录。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

若公司不提供劳动条件，可从以下方面举证：
书证：收集劳动合同，查看劳动条件约定；保存公司规章制度、通知等文件，若涉及劳动条件规定或变更说明，可作证据。
物证：拍摄工作场所照片、视频，直观呈现劳动条件不达标情况，如缺办公设备、有安全隐患等。
视听资料：与公司负责人沟通劳动条件问题的录音、录像，证明公司知晓却不解决。
证人证言：同事的证言有证明力，可描述实际劳动条件。
电子数据：邮件、微信等沟通劳动条件问题的记录，证明曾向公司反馈。

结论：当公司不提供劳动条件时，可通过书证、物证、视听资料、证人证言和电子数据等方面进行举证。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在公司不提供劳动条件的情况下，书证中的劳动合同、公司规章制度等能明确劳动条件约定及变更情况；物证如工作场所照片、视频可直观展现劳动条件不达标；视听资料能证明公司知晓问题却不解决；证人证言可由同事描述实际情况；电子数据记录了向公司反馈劳动条件问题的过程，这些都可作为有力证据。如果在劳动过程中遇到公司不提供劳动条件的情况，且对举证或其他劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。