雇员人身受损赔偿标准是什么

1.雇主对雇员从事雇佣活动中人身受损需担责，赔偿依情况分不同类型。若未造成残疾或死亡，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，分别按医疗机构凭证、误工时间和收入状况、护理人员情况、实际发生费用、当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准、受害人伤残及医疗机构意见确定。
2.若造成残疾，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.若雇员自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。
解决措施和建议：雇主应积极为雇员提供安全的工作环境和必要防护措施，降低事故发生风险。雇员自身要遵守工作规范和安全要求。发生事故后双方应及时沟通，依据法律规定协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中人身受损，雇主承担赔偿责任是合理的，这体现了雇主对雇员的安全保障义务。
（2）各项赔偿项目都有明确的确定方式。医疗费以医疗机构凭证为准，确保费用的真实性和合理性；误工费结合误工时间和收入状况，能补偿雇员因受伤导致的收入损失。
（3）护理费考虑护理人员收入、人数和期限，全面保障护理所需费用；交通费按实际发生计算，体现了费用的实际支出；住院伙食补助费参照当地标准，保障雇员住院期间的基本生活；营养费依据伤残情况和医疗机构意见，有助于雇员康复。
（4）若造成残疾或死亡，相应的赔偿项目进一步保障了雇员及其家属的权益。同时，若雇员自身有过错，减轻雇主赔偿责任也符合公平原则。

提醒：
雇员需保留好各项费用凭证，以便主张赔偿。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）雇员收集好相关证据，如医疗机构出具的医疗费用凭证、误工证明、护理人员收入证明等，以确定各项赔偿金额。
（二）与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
（三）若协商不成，雇员可通过法律途径，向法院提起诉讼要求雇主承担赔偿责任。
（四）若雇员自身存在过错，要考虑可能会减轻雇主的赔偿责任，在协商或诉讼时客观看待自身过错。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中人身受损，雇主需担责赔偿。
2.赔偿项目与标准：医疗费看医院凭证；误工费按误工时间和收入定；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；交通费按实际花费；住院伙食补助参照当地公职人员出差标准；营养费结合伤残情况和医院意见。
3.致残疾，赔残疾赔偿金等；致死亡，赔丧葬费等。
4.雇员有过错，可减轻雇主赔偿责任。

结论：雇员从事雇佣活动中人身受损，雇主一般应承担赔偿责任，赔偿项目多样且有确定标准，若雇员有过错可减轻雇主责任。
法律解析：依据相关法律，雇员在雇佣活动里人身受损，雇主承担赔偿责任是合理的。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费到因残疾或死亡产生的额外费用。医疗费依据医疗机构凭证，误工费结合误工时间和收入状况等，各赔偿项目都有明确的确定方式。不过，如果雇员自身对损害的发生存在过错，那么雇主的赔偿责任可以相应减轻。这体现了法律的公平性，既保障了雇员的合法权益，也避免雇主承担不合理的责任。如果遇到此类雇佣活动中人身受损的情况，涉及具体赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。