劳动合同解除补偿工资究竟给多少

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者自身过错致用人单位解除劳动合同，如严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者自身过错致单位解除合同，如严重违规，单位无需补偿。

结论：
劳动合同解除补偿工资依不同情形而定，合法解除按工作年限补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者过错致解除则无补偿。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同时，需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到疑惑，或想了解更多相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除补偿工资依不同情形而定。用人单位依法解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的约束。
3.若劳动者自身有过错，如严重违反规章制度，用人单位解除合同时无需支付补偿。

解决措施和建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要遵守单位规章制度，若遭遇违法解除可依法维权，通过劳动仲裁等途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿依据劳动者工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度，导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规定，避免因自身过错失去补偿。用人单位解除劳动合同时，要确保程序合法，否则将面临支付高额赔偿金的风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律分析。