工伤导致下半身瘫痪可获赔多少钱

工伤下半身瘫痪赔偿金额受多因素影响需综合确定。下半身瘫痪通常会构成较高伤残等级，赔偿项目多样。

赔偿项目有，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期内工资福利不变，护理费依护理依赖程度确定。若鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的90%，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动关系等。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准确评定伤残等级。之后依据鉴定结果，结合相关标准和实际情况计算赔偿金额。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤下半身瘫痪赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，因其很可能构成较高伤残等级，这是确定赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样。医疗费按实际合理费用赔偿，保障治疗费用支出。停工留薪期内工资福利不变，维持伤者生活水平。护理费依护理依赖程度而定，确保伤者得到相应照顾。
（3）若鉴定为一级伤残，有27个月本人工资的一次性伤残补助金，且每月可获本人工资90%的伤残津贴。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（4）具体赔偿数额受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，遇复杂问题可咨询进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要及时向相关部门提出申请。
（二）明确各项赔偿项目的计算方式，如医疗费保留好票据按实际合理费用赔偿；停工留薪期注意收集工资发放记录等证明原工资福利待遇；护理费根据专业机构对护理依赖程度的鉴定来确定；一次性伤残补助金和伤残津贴按伤残等级和本人工资计算。
（三）考虑当地职工平均工资和是否解除劳动关系等因素，不同地区标准不同，解除劳动关系会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。

1.工伤下半身瘫痪赔偿金额需多因素综合确定，先得做工伤认定和劳动能力鉴定，下半身瘫痪伤残等级往往较高。
2.赔偿项目有：医疗费按实际合理费用赔；停工留薪期工资福利不变；护理费依护理依赖程度定；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资；一级伤残津贴按月发，为本人工资90%，还有其他相关补助金。
3.具体数额结合本人工资、当地平均工资、劳动关系情况等确定，先完成认定和鉴定，再算赔偿。

结论：
工伤下半身瘫痪赔偿金额需综合多因素确定，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再据此计算赔偿数额。
法律解析：
工伤下半身瘫痪可能构成较高伤残等级，赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费依护理依赖程度而定；若鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。具体赔偿数额与本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等相关。所以，遭遇此类情况，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再准确计算赔偿金额。如果对工伤赔偿的相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。