雇佣期间死亡可拿到多少赔偿金

雇佣期间死亡赔偿金数额需综合多因素确定。一般赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，20年计算，60周岁以上年龄每增一岁减一年，75周岁以上按5年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。最终赔偿数额需经协商或法院判决确定。

建议如下：
1.雇主和雇员可提前明确责任划分，签订详细合同。
2.发生事故后，双方积极协商，争取达成合理赔偿协议。
3.若协商不成，可通过法律途径，由法院公正判决。

法律分析：
（1）雇佣期间死亡赔偿涉及多个项目，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金计算与年龄相关，一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
（3）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（4）若雇员自身存在过错，雇主赔偿责任会相应减轻，最终赔偿数额需综合多因素，通过协商或法院判决确定。

提醒：
雇佣期间死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿项目及标准。明确死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（二）考量雇员过错。若雇员自身有过错，雇主赔偿责任会相应减轻。
（三）协商或诉讼解决。双方可先协商赔偿数额，若协商不成，可通过法院判决确定最终赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇佣期间死亡赔偿金数额要依具体情况确定，常见赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入算，一般赔二十年，60岁以上每长一岁少一年，75岁以上赔五年；丧葬费按上年度职工月均工资算六个月；被扶养人生活费根据扶养人劳动能力，按上年度城镇居民人均消费支出算。
3.若雇员有过错，雇主赔偿责任会减轻，最终赔偿额经协商或法院判决确定。

结论：
雇佣期间死亡赔偿金数额需结合具体情况确定，会受死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目及雇员自身过错等因素影响，最终经协商或法院判决确定。
法律解析：
在雇佣期间发生死亡情况，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般为二十年，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。同时，若雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。所以，最终的赔偿数额要综合考虑这些因素，通过双方协商或者法院判决来确定。如果遇到此类雇佣期间死亡赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。