劳务者损害赔偿和工伤赔偿差异是什么

结论：
劳务者损害赔偿与工伤赔偿在主体、赔偿程序、归责原则和赔偿标准方面存在差异。
法律解析：
在主体上，劳务者损害赔偿适用于劳务关系，主体范围包括自然人等；工伤赔偿适用于劳动关系，主体是用人单位和劳动者。赔偿程序方面，劳务者损害赔偿可直接向法院起诉，按一般民事侵权处理；工伤赔偿要先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果索赔。归责原则上，劳务者损害赔偿按双方过错担责；工伤赔偿适用无过错责任原则，符合工伤情形单位通常要担责。赔偿标准上，工伤赔偿有明确标准，保障较高且相对固定；劳务者损害赔偿依据人身损害赔偿标准，部分项目赔偿额计算不同。了解这些差异有助于准确维护自身权益。若在劳务或工作中遇到相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳务者损害赔偿与工伤赔偿在主体、程序、归责原则和赔偿标准上存在明显差异。主体方面，劳务者损害赔偿适用于劳务关系，主体可为自然人等；工伤赔偿适用于劳动关系，主体是用人单位和劳动者。
2.赔偿程序上，劳务者损害赔偿直接向法院起诉，按一般民事侵权处理；工伤赔偿需先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后按结果索赔。
3.归责原则不同，劳务者损害赔偿按双方过错担责；工伤赔偿适用无过错责任原则，符合工伤情形单位一般担责。
4.赔偿标准有别，工伤赔偿标准明确、固定且保障高；劳务者损害赔偿按人身损害赔偿标准，部分项目计算不同。

建议劳务者明确自身与用工方的关系，若是劳务关系，保留好相关证据直接起诉维权；若是劳动关系，及时申请工伤认定和鉴定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）主体方面，劳务者损害赔偿基于劳务关系，主体范围广，包含自然人等；工伤赔偿基于劳动关系，主体是用人单位和劳动者。
（2）赔偿程序上，劳务者损害赔偿可直接向法院起诉，按民事侵权处理；工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按结果索赔。
（3）归责原则不同，劳务者损害赔偿按双方过错担责；工伤赔偿采用无过错责任原则，符合工伤情形单位通常担责。
（4）赔偿标准有差异，工伤赔偿标准明确、固定且保障高；劳务者损害赔偿依据人身损害赔偿标准，部分项目计算不同。

提醒：
因劳务关系和劳动关系不同，索赔程序和标准差异大。遇到相关问题，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）明确自身所处关系。若为劳务关系，如受雇于个人从事临时性工作，适用劳务者损害赔偿；若与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，则适用工伤赔偿。
（二）了解赔偿流程。劳务关系受损可直接准备证据向法院起诉；劳动关系中受伤要及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再按结果索赔。
（三）知晓责任承担方式。劳务者损害赔偿按双方过错担责；工伤赔偿只要符合情形单位通常担责。
（四）关注赔偿标准差异。工伤赔偿标准固定保障高；劳务者损害赔偿按人身损害标准，部分项目计算不同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.主体：劳务者损害赔偿用于劳务关系，主体可为自然人等；工伤赔偿用于劳动关系，主体是用人单位和劳动者。
2.程序：劳务者损害赔偿直接起诉，按民事侵权处理；工伤赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后索赔。
3.归责原则：劳务者损害赔偿按双方过错担责；工伤赔偿是无过错原则，符合工伤情形单位一般担责。
4.赔偿标准：工伤赔偿标准明确、固定且保障高；劳务者损害赔偿按人身损害标准，部分项目计算不同。