年龄大解除合同咋补偿

（一）协商一致解除：用人单位和年龄较大劳动者协商一致解除合同，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位违法解除与年龄较大劳动者的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）达法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位解除与年长劳动者的合同，补偿情况如下：
1.协商一致解除，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者达法定退休年龄，合同终止，单位无需补偿。
工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均收入，含计时、计件工资及奖金等。

结论：
用人单位解除与年龄较大劳动者的合同，补偿情况分三种。协商一致解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者达法定退休年龄合同终止，无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者遇到用人单位解除合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。

用人单位解除与年龄较大劳动者的合同，补偿有不同情形。协商一致解除时，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同解除情形下的补偿标准，依法依规处理与年龄较大劳动者的合同解除事宜。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方都要留存好相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）协商一致解除：用人单位与年龄较大劳动者协商一致解除合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除：若用人单位违法解除与年龄较大劳动者的合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需支付补偿。
（4）工资计算：此处的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：劳动者要留意单位解除合同的合法性，若认为单位违法解除，可通过合法途径维权；用人单位解除合同时应严格依照法律规定操作，避免不必要的法律风险。