给公司造成40万损失该如何赔偿

员工给公司造成40万损失的赔偿要综合多方面因素确定。若劳动合同有合法的损失赔偿约定，按约定执行。
1.若无约定，需根据员工过错程度确定赔偿责任。故意造成损失的，承担全部或大部分赔偿；重大过失的，结合收入水平等合理确定赔偿比例；一般过失通常无需担责。
2.赔偿方式可与公司协商，能选择一次性赔偿或从工资按月扣除。但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议员工与公司友好协商赔偿事宜，明确责任和赔偿方式。公司也应依据法律和实际情况合理确定赔偿，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）员工给公司造成40万损失，赔偿的确定需综合多方面因素。若劳动合同中有关于损失赔偿的约定，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定来执行赔偿。
（2）若劳动合同无相关约定，则要考量员工的过错程度。员工故意造成损失的，需承担全部或大部分赔偿责任；存在重大过失的，会依据公平原则，结合其收入水平、过错程度等合理确定赔偿比例；仅为一般过失的，通常无需承担赔偿责任。
（3）赔偿方式可与公司协商，既可以一次性赔偿，也能从工资中按月扣除。不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工和公司在处理损失赔偿问题时，应依据法律和合同规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）查看劳动合同约定。先确认双方劳动合同里有无损失赔偿相关约定，若有且合法，就按约定来确定赔偿事宜。
（二）考量员工过错程度。若员工故意造成损失，承担全部或大部分赔偿责任；若重大过失，按公平原则结合收入、过错等确定赔偿比例；若一般过失，通常无需担责。
（三）协商赔偿方式。和公司协商赔偿方式，可以一次性赔偿，也能从工资里按月扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工给公司造成40万损失，赔偿要综合多方面定。先看劳动合同有无损失赔偿约定，合法约定就按约定执行。
2.没约定时看员工过错程度。故意造成损失，担全部或大部分责任；重大过失，按公平原则结合收入、过错定赔偿比例；一般过失，通常不用担责。
3.赔偿方式可和公司协商，能一次性赔，也能从工资按月扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
员工给公司造成40万损失的赔偿需综合劳动合同约定、员工过错程度确定，赔偿方式可协商，扣除工资有标准。
法律解析：
在员工给公司造成损失的赔偿问题上，法律有明确规定。若劳动合同中有关于损失赔偿的约定且不违法，就按约定执行。若没有约定，要根据员工过错程度判断。故意造成损失的，需承担全部或大部分赔偿责任；存在重大过失的，结合收入水平等合理确定赔偿比例；一般过失通常无需担责。赔偿方式可与公司协商，能一次性赔偿，也能从工资按月扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。