劳动出现损害时赔偿责任怎么分

（一）工伤情况：职工被认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。职工应及时申请工伤认定，维护自身权益。

（二）第三人侵权致损：劳动者可同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿，第三人承担民事赔偿，用人单位承担工伤赔偿。劳动者要收集好相关证据，以便顺利索赔。

（三）劳务关系受损：根据双方过错承担责任，提供劳务一方需证明自身和接受劳务一方的过错情况，确定赔偿比例。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤情况：适用无过错责任原则，用人单位担责。工作时间、场所因工作受伤等算工伤，有工伤保险的，基金和单位按规支付费用；单位未缴保险，单位付全部待遇。
2.第三人侵权：劳动者可主张侵权和工伤双赔偿，第三人负民事赔偿，单位负工伤赔偿。
3.劳务关系：按双方过错担责，提供劳务方受损，依过错大小定赔偿比例。

结论：
劳动出现损害时，工伤适用无过错责任原则由用人单位担责；第三人侵权致损，劳动者可获侵权和工伤双赔偿；劳务关系中受损害则按双方过错担责。
法律解析：
在劳动损害赔偿责任划分上，不同情形有不同规定。工伤适用无过错责任原则，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件，就认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴工伤保险费，其需支付全部待遇。当第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿，侵权第三人与用人单位分别承担相应责任。而在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错大小确定赔偿比例。

若遇到劳动损害赔偿相关问题，情况复杂且涉及多方权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动损害赔偿责任划分依不同情形而定。工伤适用无过错责任原则，用人单位担责。职工在工作时间、场所因工作受伤等属工伤，由工伤保险基金和用人单位按规支付费用；未缴纳工伤保险费，用人单位付全部待遇。
2.因第三人侵权致劳动者人身损害，劳动者可同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。侵权第三人承担民事赔偿，用人单位承担工伤赔偿。
3.劳动者在劳务关系中受损，按双方过错担责。提供劳务一方因劳务受损，依双方过错大小确定赔偿比例。

解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险；劳动者遭遇损害时，及时收集证据，通过合法途径主张权益；双方发生纠纷可协商或通过法律程序解决。

法律分析：
（1）工伤情形下适用无过错责任原则，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件，用人单位就需承担赔偿责任。有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤保险待遇。
（2）因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者有双重索赔权利，侵权第三人承担民事赔偿责任，用人单位承担工伤赔偿责任。
（3）在劳务关系中劳动者受损害，按照双方各自过错承担相应责任，根据双方过错大小确定赔偿比例。

提醒：
劳动者遇到劳动损害，要及时判断自身情形，若不确定责任划分，建议咨询专业法律人士。