合同没到期辞职工资该如何算

1.劳动者合同没到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定工资计算支付，用人单位应在解除或终止合同时一次付清。若违法解除致使用人单位受损，需承担赔偿责任，赔偿费用可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.为保障自身工资权益，劳动者辞职要以合法方式进行，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
3.建议劳动者严格遵守法定程序辞职，避免不必要的赔偿纠纷。用人单位应依法及时支付工资，若发生工资支付纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。

法律分析：
（1）劳动者在合同没到期时辞职，工资按照实际出勤天数与劳动合同约定工资来计算支付，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失需担责，赔偿费用可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，此规定平衡了双方权益。
（3）劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样的程序要求能让用人单位做好工作交接安排，也确保劳动者以合法方式解除合同保障自身工资权益。

提醒：
劳动者辞职要遵循法定程序，避免违法解除承担赔偿责任；用人单位应依法支付工资，如有纠纷建议咨询进一步分析。

（一）劳动者合同没到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定工资计算，单位应在解除或终止合同时一次付清。劳动者可保留出勤记录等证据，以防工资计算纠纷。
（二）若违法解除合同给单位造成损失需担责，单位扣除赔偿费用每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准按最低标准支付。劳动者可要求单位说明损失计算依据。
（三）辞职要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，通过邮寄等方式保留通知证据，保障自身工资权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者在合同未到期时辞职，工资按实际出勤天数和合同约定计算支付，正常情况下单位应在解除合同时一次性付清。
2.若劳动者违法解约致单位受损，需担责赔偿，赔偿费可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.劳动者辞职要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，合法解约保障工资权益。

结论：
劳动者合同没到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定计算，用人单位应在解除或终止合同时一次付清。违法解除造成损失需担责，辞职要按规定提前通知以保障工资权益。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者正常辞职，工资按实际出勤和合同约定支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时即时付清。若劳动者违法解除合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿费用可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。为合法解除合同保障工资权益，劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。如果大家在辞职过程中遇到工资支付、赔偿责任等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。