工伤赔偿方面主要标准数额是多少

1.工伤赔偿数额依不同情形确定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。造成伤残的按劳动能力鉴定等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-员工和企业都应了解当地工伤赔偿标准，避免赔偿纠纷。

法律分析：
（1）工伤赔偿情况多样，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等通常由工伤保险基金承担，保障了职工治疗期间的基本费用支出。
（2）伤残赔偿依据劳动能力鉴定等级来确定。不同等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，如十级是7个月，九级是9个月。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（3）因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

提醒：工伤赔偿涉及众多细节和标准，不同地区规定有差异，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以确保权益得到最大保障。

（一）员工遭遇工伤后，应及时收集治疗工伤的各类费用凭证，如医疗发票、康复费用清单等，以便申请工伤保险基金支付相关费用。
（二）若可能造成伤残，要在规定时间内申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿数额，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）五级至十级伤残员工，若打算解除劳动关系，需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）因工死亡员工的近亲属，应准备好相关证明材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿数额依具体情况而定。治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.造成伤残的按劳动能力鉴定等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级为9个月。五至十级伤残解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
工伤赔偿数额依不同情况确定，治疗费用等由工伤保险基金支付，伤残按等级赔偿，工亡近亲属可获多项补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有多种情形。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，保障伤者治疗及康复需求。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级给予不同数额的一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。