经济补偿金的时间节点是多久

（一）经济补偿金起始时间从劳动者入职用人单位起算工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）截止时间为劳动合同解除或终止之日。
（三）用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算年限同经济补偿。
（四）高收入劳动者支付经济补偿月工资标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算起始时间从劳动者入职用人单位起算工作年限，满一年补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。
2.截止时间为劳动合同解除或终止之日。若单位违法解除，劳动者不要求继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，计算年限同经济补偿。
3.高收入劳动者补偿月工资按当地上年度职工月均工资三倍算，补偿年限最高十二年。

结论：
经济补偿金计算起始自劳动者入职用人单位，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；截止于劳动合同解除或终止之日。违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金，高收入劳动者补偿有月工资上限和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金计算起始时间从劳动者入职用人单位起算工作年限，以此确定补偿数额。截止时间以劳动合同解除或终止之日为准。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给予劳动者更有力的赔偿保障，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算年限和经济补偿一致。对于高收入劳动者，为平衡各方利益，规定了支付经济补偿月工资标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，或者遇到相关劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿金的计算关键在于起始和截止两个时间节点。起始时间从劳动者入职用人单位起算工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。截止时间为劳动合同解除或终止之日。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算年限与经济补偿相同。对于高收入劳动者，支付经济补偿的月工资标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确记录劳动者入职时间，确保经济补偿金计算起始时间无误。
2.解除或终止劳动合同时，及时明确截止时间，避免产生纠纷。
3.对于高收入劳动者，严格按照规定标准和年限计算经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）经济补偿金计算起始时间是劳动者入职用人单位时，工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）截止时间为劳动合同解除或终止之日。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算年限与经济补偿相同。
（3）对于高收入劳动者，支付经济补偿的月工资标准按照当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：经济补偿金计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。