经济补偿金领取范围是哪些

1.若用人单位主动与劳动者协商，双方一致同意解除劳动合同，劳动者可领取经济补偿金。
2.当用人单位存在法定过错行为，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者因此解除劳动合同，能获得经济补偿金。
3.用人单位按法定程序进行经济性裁员，比如企业依法重整、生产经营遭遇严重困难等情况，劳动者可领取经济补偿金。
4.劳动合同到期时，若用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意；或者用人单位决定不续约，劳动者能得到经济补偿金。
5.用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者可领取经济补偿金。
6.法律、行政法规规定的其他应支付经济补偿金的情形，劳动者也可领取。

法律分析：
（1）用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿金，这体现了对劳动者权益的保障，即便协商一致，也不能让劳动者权益受损。
（2）若用人单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等法定过错行为，劳动者因此解除合同，用人单位应支付补偿金，这是对其违法行为的约束。
（3）用人单位依法进行经济性裁员，如企业重整、经营困难等情况，也需支付，以缓解劳动者因失业面临的经济压力。
（4）劳动合同期满，用人单位降低条件续订遭拒或决定不续订，以及用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，都要支付经济补偿金，保障劳动者的合理权益。
（5）法律、行政法规规定的其他情形，也在支付范围内，确保全面维护劳动者利益。

提醒：劳动者要留意自身权益，遭遇上述情形及时主张经济补偿金；用人单位应依法支付，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况，劳动者可主动与单位沟通经济补偿金事宜，留存协商记录。
（二）当用人单位存在法定过错行为，劳动者解除劳动合同时，要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。
（三）对于用人单位经济性裁员，劳动者要关注单位是否履行法定程序，可要求单位提供相关依据。
（四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订或决定不续订，劳动者可明确拒绝并要求支付经济补偿金。
（五）用人单位出现破产、吊销执照等导致合同终止的情况，劳动者应及时了解自身权益，积极主张经济补偿金。
（六）遇到法律行政法规规定的其他情形，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。

结论：经济补偿金领取范围包括用人单位协商解除、劳动者因单位过错解除、单位经济性裁员、合同期满特定情形、单位破产等致合同终止及其他法定情形。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，这保障了劳动者权益。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者解除合同可获补偿，促使用人单位依法履行义务。用人单位进行经济性裁员，如企业重整、经营困难等，也应支付补偿金。合同期满，若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或单位决定不续订，以及单位破产、被吊销执照等致合同终止，劳动者都能获得补偿。这些规定体现了法律对劳动者的保护和对用人单位的约束。若遇到经济补偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金的领取范围涵盖多种法定情形，旨在保障劳动者在特定情况下的合法权益。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因单位法定过错解除合同、单位进行经济性裁员、合同期满单位降低条件续订或决定不续订、单位因破产等原因导致合同终止以及法律法规规定的其他情形，劳动者均可领取经济补偿金。
2.为保障劳动者顺利领取经济补偿金，建议如下：
-劳动者自身要增强法律意识，了解经济补偿金的相关规定，在权益受到侵害时积极维护自身权益。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，在符合支付经济补偿金的情形下，及时、足额支付给劳动者。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法进行处罚，确保法律规定得到有效执行。