两个月因工伤无法上班可赔多少钱

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，只有完成认定和鉴定，才能明确赔偿范围和标准。
（二）对于停工两个月无法上班的情况，所在单位应按月支付停工留薪期工资，标准是职工原工资福利待遇不变。
（三）若造成伤残，根据伤残等级获得相应一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（四）医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
（五）具体赔偿金额结合本人工资、伤残等级等计算，先申请工伤认定和鉴定后确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤赔偿数额要综合多种因素。先得做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.若停工两个月，有停工留薪期工资，期间工资待遇不变，单位按月支付。
3.造成伤残的，赔偿含一次性伤残补助金等，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。
4.医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。没缴工伤保险，费用由单位承担。
5.具体赔偿结合本人工资、伤残等级计算，建议先认定鉴定再确定数额。

结论：
工伤赔偿数额需综合本人工资、伤残等级等多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，未缴纳工伤保险的，费用由用人单位承担。

法律解析：
根据法律规定，职工因工伤仅两个月无法上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若造成伤残，除停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资、九级伤残为9个月本人工资。医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。具体赔偿金额需结合多种因素计算，所以建议先申请工伤认定和鉴定，再确定赔偿数额。如果您遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿数额需综合多方面因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。仅两个月无法上班，有停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若造成伤残，赔偿项目更多，如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。具体赔偿金额取决于本人工资、伤残等级等。
4.建议先申请工伤认定和鉴定，再确定赔偿数额，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定较为复杂，需综合多方面因素。首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）对于仅两个月无法上班的情况，职工享有停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若造成伤残，赔偿项目会增多，如一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同月数的本人工资，像十级是7个月，九级是9个月等。
（4）医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。最终赔偿金额要结合本人工资、伤残等级等具体计算。

提醒：
申请工伤认定和鉴定是关键，不同职工的情况差异可能导致赔偿不同，建议咨询以进一步分析。