工伤赔偿派遣公司责任是什么

1.劳务派遣公司在工伤赔偿中承担用人单位责任，这是明确的法律要求。若派遣公司按规定缴纳工伤保险费，工伤职工可从工伤保险基金获得如医疗和康复费用、住院伙食补助费等待遇，派遣公司支付停工留薪期工资福利等。
2.若派遣公司未缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，派遣公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，派遣公司还有协助工伤认定申请、劳动能力鉴定等保障职工权益的义务。
3.为避免此类问题，派遣公司应严格履行缴纳工伤保险费的义务，建立健全的职工保障制度。相关部门应加强监管，对未缴费的派遣公司进行处罚。职工自身也应增强维权意识，及时关注社保缴纳情况。

法律分析：
（1）在工伤赔偿领域，劳务派遣公司被明确规定承担用人单位责任。这意味着其要履行诸多与员工工伤相关的义务。
（2）当派遣公司依法缴纳工伤保险费时，工伤职工能从工伤保险基金处获得多项待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。同时，派遣公司自身也需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等支付责任。
（3）若派遣公司未为员工缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，公司需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（4）除了费用支付，派遣公司还有协助工伤认定申请、劳动能力鉴定等事宜的责任，以此保障工伤职工的合法权益。

提醒：
劳务派遣员工遭遇工伤，若派遣公司未缴费，要及时要求其承担责任。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。

（一）派遣公司要依法及时为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能从工伤保险基金获得相应待遇。
（二）若已缴费，要积极协助工伤职工办理从工伤保险基金获取待遇的相关手续。
（三）若未缴费，需按照工伤保险待遇项目和标准，自行支付工伤职工的费用。
（四）主动协助工伤职工进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等事宜，保障职工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤赔偿时，劳务派遣公司要承担用人单位责任，得为员工缴纳工伤保险费。
2.若已缴费，工伤职工可获工伤保险基金支付的待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等；公司支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
3.若未缴费，职工工伤后，派遣公司按标准支付费用。
4.派遣公司要协助工伤认定、劳动能力鉴定等，保障职工权益。

结论：
在工伤赔偿里，劳务派遣公司承担用人单位责任，缴费后职工可获基金支付待遇，未缴费则公司按标准支付费用，且要协助认定和鉴定保障职工权益。
法律解析：
依据相关法律，在工伤赔偿方面，劳务派遣公司作为用人单位，有缴纳工伤保险费的义务。若派遣公司已缴费，工伤职工能享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项待遇，公司则支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。要是派遣公司未给员工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，派遣公司还需协助工伤认定申请、劳动能力鉴定等事宜，以保障工伤职工的合法权益。若在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。