劳务仲裁要带什么

结论：
申请劳动仲裁要携带仲裁申请书、身份证明、证据材料、送达地址确认书，委托他人代理还需授权委托书及代理人身份证明，准备齐全后去当地劳动仲裁委员会申请立案。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁需按规范流程进行。仲裁申请书能让仲裁委明确双方主体及争议内容；身份证明可确认当事人身份；证据材料是支撑仲裁请求的关键，能证明劳动关系和相关事实；送达地址确认书便于仲裁委有效送达文书；委托代理时的授权委托书及代理人身份证明则是明确代理权限及身份的必要材料。准备好这些材料前往劳动仲裁委员会申请立案，才能确保仲裁程序顺利开展。如果在劳动仲裁申请过程中，对材料准备、流程等方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁需准备多项材料并前往当地劳动仲裁委员会申请立案。

1.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，它是仲裁申请的核心文件，清晰表达诉求和理由很关键。
2.身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要准备其工商登记信息，确保双方身份明确。
3.证据材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和仲裁请求相关事实，是支持诉求的重要依据。
4.送达地址确认书要准备好，方便仲裁委送达文书，保障信息传递顺畅。
5.若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。

建议准备材料前仔细阅读仲裁委要求，确保材料完整准确，以提高申请效率。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。
（2）身份证明确保了参与仲裁双方的身份真实性，申请人的身份证及被申请人的工商登记信息，有助于明确主体资格。
（3）证据材料是支撑仲裁请求的重要依据，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和相关事实，增加胜诉几率。
（4）送达地址确认书方便仲裁委及时送达文书，保障仲裁程序顺利进行。
（5）委托代理时，授权委托书及代理人身份证明是合法委托的必要证明。

提醒：
准备材料时需确保内容真实准确，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁申请书内容，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，申请人带本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，准备其工商登记信息。
（三）收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和仲裁请求相关事实的材料。
（四）准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文书。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书及代理人相关身份证明。
（六）将所有材料备齐后，到当地劳动仲裁委员会申请立案。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提供身份证明，本人带身份证原件及复印件，被申请人是单位的，准备其工商登记信息。
3.准备证据材料，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和相关事实。
4.准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文书。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。
材料备齐后，去当地劳动仲裁委员会申请立案。