公司单方解除三方协议该如何处理

公司单方解除三方协议，毕业生可采取多途径维护权益。若三方协议有违约金条款，公司解约构成违约，毕业生可要求其支付违约金。

具体处理方式如下：
1.与公司协商，要求继续履行协议并安排入职，争取和平解决问题。
2.协商不成，收集协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。
3.可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿因解约造成的经济损失，如应聘其他单位的费用。
4.若三方协议约定了管辖，应按约定确定仲裁机构或法院。

毕业生遇到此类情况，要及时行动，利用法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司单方解除三方协议，毕业生应先查看协议中是否有违约金条款。若存在该条款，公司的解除行为构成违约，毕业生有权要求公司按约定支付违约金。
（2）毕业生可与公司进行协商，要求公司继续履行协议并安排入职。这是一种较为友好的解决方式，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，毕业生要收集相关证据，如三方协议、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。
（4）毕业生还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决纠纷，要求公司承担违约责任，并赔偿因解约造成的经济损失，像应聘其他单位产生的费用等。
（5）如果三方协议约定了管辖，需按照约定确定仲裁机构或法院。

提醒：毕业生处理此类纠纷时，要及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）查看三方协议中违约金条款，若公司违约，要求其按约定支付违约金。
（二）与公司协商，争取让公司继续履行协议并安排入职。
（三）协商不成，收集协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿经济损失，如应聘其他单位产生的费用。
（五）若三方协议约定了管辖，按约定确定仲裁机构或法院。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.毕业生先查看三方协议有无违约金条款，若公司解约属违约，可要求其支付违约金。
2.与公司协商，要求继续履行协议并安排入职。
3.协商不成，收集协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查调解。
4.也可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司担责，赔偿应聘其他单位费用等损失。
5.若协议约定管辖，按约定确定仲裁机构或法院。

结论：
公司单方解除三方协议，毕业生可查看协议有无违约金条款要求公司支付违约金，也可协商继续履行协议，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或提起诉讼要求公司担责赔偿。若协议有管辖约定，需按约定确定仲裁机构或法院。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，三方协议具有法律效力。公司单方解除协议构成违约，若协议中有违约金条款，毕业生有权要求公司按约定支付。毕业生与公司协商继续履行协议是合理诉求。若协商无果，毕业生收集相关证据向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查调解。申请劳动仲裁或提起诉讼是毕业生维护自身权益的有效途径，可要求公司承担违约责任并赔偿经济损失。如果三方协议约定了管辖，应按约定确定解决纠纷的机构。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。