酒店欠薪可以起诉房东吗

1.员工不能因为酒店欠薪去起诉房东。员工和酒店有劳动法律关系，酒店作为雇主，有给员工发工资的义务，所以欠薪的责任得酒店来负，和房东没关系。
2.房东和酒店一般是房屋租赁关系，这和员工与酒店的劳动法律关系是两码事。
3.按法律规定，除非房东和酒店明确约定要一起担责，或者有特殊法律情况，不然房东不用为酒店的用工债务负责。
4.员工要是被酒店欠薪了，应该去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉酒店，而不是起诉和这事没直接法律关系的房东。

法律分析：
（1）员工和酒店存在劳动法律关系，酒店是支付劳动报酬的责任主体，若酒店欠薪，责任在于酒店本身。
（2）房东和酒店一般是房屋租赁合同关系，这与员工和酒店的劳动法律关系属于不同范畴。
（3）通常情况下，若房东和酒店没有明确的连带责任约定，也不存在法律规定的特殊情形，房东对酒店的用工债务无需担责。
（4）员工若遇到酒店欠薪，应通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉酒店来主张自己的欠薪债权，而非起诉与自己无直接法律关系的房东。

提醒：员工遇到酒店欠薪应正确选择维权对象，避免盲目起诉，建议先咨询专业人士分析具体情况。

（一）员工应明确追讨欠薪的责任主体是酒店，而非房东，避免错误起诉。
（二）员工可先与酒店友好协商，要求其支付欠薪。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决欠薪问题。
（四）若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院起诉酒店，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
酒店欠薪不能起诉房东，员工应通过仲裁或起诉酒店来主张欠薪债权。
法律解析：
员工和酒店存在劳动法律关系，酒店作为用人单位有支付劳动报酬的义务，所以欠薪纠纷责任主体是酒店。而房东与酒店一般是房屋租赁合同关系，和员工与酒店的劳动法律关系分属不同范畴。依据法律，除非房东与酒店有明确连带责任约定或存在法律规定的特殊情形，房东不用对酒店用工债务负责。因此，员工应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉酒店以主张欠薪债权，而不是起诉无直接法律关系的房东。如果遇到酒店欠薪等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

1.酒店欠薪员工不能起诉房东。员工和酒店存在劳动法律关系，酒店作为用人单位有支付劳动报酬的义务，欠薪纠纷责任主体是酒店。而房东和酒店一般是房屋租赁合同关系，二者属于不同法律关系。除非房东与酒店有明确连带责任约定或符合法律规定的特殊情形，房东无需对酒店用工债务负责。
2.解决措施和建议：员工应通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉酒店来主张欠薪债权，而不是起诉与自己无直接法律关系的房东。