工作十年多被要求转岗要怎么处理

1.工作十年多被要求转岗，若劳动合同明确岗位，单位擅自转岗违约，变更合同需双方协商一致且书面确定。不同意转岗时，应及时书面回复表明立场。
2.若单位强制转岗，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同、恢复岗位。若被迫离职，可主张经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资的标准。

建议在面对转岗问题时，及时关注合同约定，按法律规定和程序处理，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确约定工作岗位，单位未经协商擅自转岗，违反了合同约定和法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
（2）劳动者不同意转岗时，及时书面回复单位表明立场很关键，这能固定自己的态度。
（3）面对单位强制转岗，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位改正；收集证据申请劳动仲裁，可要求单位继续履行原合同恢复岗位，被迫离职时还能主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

提醒：
处理转岗问题时要注意保留好相关证据，不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看劳动合同，若合同有明确岗位约定，单位擅自转岗违约，变更合同需双方协商一致且书面确定。
（二）不同意转岗时，及时书面回复单位表明立场。
（三）单位强制转岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等证据申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同恢复岗位；被迫离职可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.查看合同：工作十年多被要求转岗，先看劳动合同。若明确约定岗位，单位擅自转岗违约，变更合同需双方协商一致并书面确认。
2.表明立场：不同意转岗，及时书面回复单位，表达反对立场。
3.维权途径：单位强制转岗，可向劳动监察部门投诉。也能收集证据申请仲裁，要求继续履行合同、恢复岗位；被迫离职可主张经济补偿，每满一年支付一月工资。

结论：
工作十年多被要求转岗，可查看劳动合同，不同意转岗要书面回复，单位强制转岗可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确约定了工作岗位，单位擅自转岗属于违约行为，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。当不同意转岗时，及时书面回复单位表明立场很重要。若单位强制转岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能收集劳动合同、转岗通知、沟通记录等证据申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同、恢复原工作岗位；若被迫离职，还能主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。如果在处理转岗问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。