经济补偿年限最高是多少

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限最高为十二年，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如劳动者工作了15年，符合此情况，经济补偿按12年计算。
（二）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限按照实际工作年限计算，无十二年的限制。例如劳动者工作了20年，就按20年计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.经济补偿年限通常按劳动者在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿年限最高十二年，补偿标准按职工月均工资三倍数额给。
3.若劳动者月工资未超上述标准，经济补偿年限无十二年限制，按实际工作年限算。

结论：
经济补偿年限计算分两种情况，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超十二年，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付；月工资未高于该标准的，按实际工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。不过对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，为平衡补偿额度，规定了支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而月工资未达此标准的劳动者，经济补偿年限不受十二年的限制，按其实际工作年限计算。这一规定既能保障劳动者的合法权益，又能合理控制用人单位的补偿成本。如果大家在经济补偿计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.经济补偿年限计算因劳动者月工资情况而异。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿年限最高不超十二年，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿年限无十二年限制，按实际工作年限计算。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工资水平及工作年限，依据法律规定支付经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者自身要了解相关法律规定，清楚自己应得的经济补偿权益，若遇到不合理补偿可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿年限通常依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且支付标准按职工月平均工资三倍的数额。
（3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿年限不受十二年限制，按实际工作年限计算。

提醒：
劳动者要清楚自己工资与当地职工月平均工资三倍的关系，以准确计算经济补偿。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。