解雇职员赔偿金多少钱

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除劳动合同且劳动者有严重过错，单位无需支付赔偿金，劳动者应接受处理。若因法定情形解除，单位应支付经济补偿，劳动者可关注单位是否按规定支付，未支付的可通过合法途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解雇职员赔偿金依不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，若劳动者有严重过错，无需支付赔偿金；因法定情形解除，支付经济补偿而非赔偿金。

结论：
解雇职员赔偿金依不同情形而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，依法解除则可能无需支付或仅支付经济补偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当用人单位依法解除劳动合同，若劳动者有严重过错等情况，无需支付赔偿金；因法定情形解除，需支付经济补偿而非赔偿金。

若在解雇职员赔偿金方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.解雇职员赔偿金的判定取决于解除劳动合同的情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除劳动合同，分不同情况处理。劳动者存在严重过错时，用人单位无需支付赔偿金；因法定情形解除，支付经济补偿而非赔偿金。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定，仔细审查解除情形是否合法，避免违法解除导致高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）用人单位依法解除劳动合同分两种情况。劳动者有严重过错时，用人单位解除合同无需支付赔偿金；因法定情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时判断是否合法。用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除承担高额赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。