工厂临时工着急辞职会产生什么后果

工厂临时工用工形式一般分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工下，临时工可随时终止用工，工厂无需支付经济补偿，无不利后果。劳务关系则需依据劳务合同判断。
1.若合同约定工作期限，临时工着急辞职构成违约，工厂可依合同要求其担责，如赔偿提前离职致工厂的损失，如临时招聘替代人员的额外费用，但工厂需举证损失。
2.若合同未明确工作期限，临时工提前合理时间告知工厂后离职，通常无严重后果。

建议临时工在入职时明确用工形式和合同条款，辞职时按规定和约定操作。工厂应在合同中明确违约责任及损失计算方式，以便在临时工违约时维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂临时工的用工形式主要为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工下，临时工有随时终止用工的权利，工厂无需支付经济补偿，这种用工模式赋予了临时工较大的灵活性。
（2）按劳务关系处理时，情况较为复杂。若劳务合同约定了工作期限，临时工着急辞职构成违约，工厂有权要求其承担违约责任，比如赔偿因提前离职带来的损失，像招聘替代人员的额外费用。但工厂需对损失进行举证。
（3）若劳务合同未明确工作期限，临时工提前合理时间告知工厂后离职，一般不会产生严重后果。

提醒：
临时工在签订劳务合同时应仔细查看工作期限等条款，避免违约风险。工厂主张损失赔偿时需有充分证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若为非全日制用工，临时工可随时通知工厂终止用工，无需担心经济补偿问题。

（二）若按劳务关系处理且合同约定工作期限，临时工着急辞职前应考虑可能承担违约责任，可与工厂协商，尽量降低违约损失。若工厂要求赔偿损失，会要求其举证。

（三）若按劳务关系处理且合同未明确工作期限，临时工提前合理时间告知工厂后离职即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.工厂临时工通常按非全日制用工或劳务关系处理。
2.非全日制用工的临时工可随时通知工厂终止用工，工厂无需支付经济补偿。
3.劳务关系则看合同约定。有工作期限，临时工急辞算违约，工厂可要求其担责，如赔偿损失，但工厂要举证。
4.合同没明确期限，临时工提前合理时间告知离职，一般无严重后果。

结论：
工厂临时工分非全日制用工和按劳务关系处理两种情况，前者可随时终止用工且无补偿无不利后果，后者按合同约定判断，约定期限提前离职可能担责，未约定期限提前合理告知通常无严重后果。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工模式下，临时工有随时终止用工的权利，工厂无需支付经济补偿，这是法律赋予非全日制用工双方的灵活性。而按劳务关系处理时，劳务合同是关键依据。若合同约定了工作期限，临时工提前离职构成违约，工厂有权要求其承担违约责任，不过工厂需对损失进行举证。若合同未约定工作期限，临时工提前合理时间告知工厂后离职，一般不会产生严重后果。

如果大家在工厂临时工相关权益方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。