劳务合同期间自身疾病能否算工伤

（一）若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，收集接受劳务一方存在过错的证据，如工作安排不合理、安全保障措施不到位等，通过协商或诉讼要求其承担相应赔偿责任。
（二）怀疑自身疾病是职业病，及时到相关机构进行职业病鉴定，鉴定确认后，与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务合同期内自身疾病，一般不算工伤，因为工伤多适用于劳动关系，劳务关系不适用工伤保险条例，但符合条件也可获赔。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，虽不能认定工伤，可按民法典侵权责任规定，看接受劳务方有无过错，有过错就担责。
3.自身疾病若因工作环境等致职业病，经鉴定后，接受劳务方要担责。

结论：
劳务合同期间自身疾病一般不算工伤，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可按侵权责任规定看接受劳务方有无过错来确定赔偿；自身疾病若被鉴定为因工作环境等因素导致的职业病，接受劳务方应担责。
法律解析：
工伤认定通常适用于劳动关系，劳务关系不适用工伤保险条例。不过，在特定情形下，劳务人员仍可能获得赔偿。当在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，虽不能认定工伤，但可依据民法典侵权责任规定，判断接受劳务一方是否存在过错，有过错就需承担相应赔偿责任。若自身疾病经鉴定为因工作环境、条件等因素导致的职业病，接受劳务一方需承担赔偿责任。若遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同期间自身疾病一般不算工伤，因为工伤主要适用于劳动关系，劳务关系不适用工伤保险条例。不过在特定条件下，提供劳务者也可能获得赔偿。
2.若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，虽不能认定工伤，但可依据民法典中侵权责任规定，判断接受劳务一方有无过错，有过错就要承担相应赔偿责任。
3.要是自身疾病是因工作环境、条件等因素导致的职业病，经鉴定确认后，接受劳务一方需承担赔偿责任。

建议劳务提供者与接受方在合同中明确疾病相关责任，接受劳务方改善工作环境降低职业病风险。劳务者自身定期体检，及时发现和治疗疾病。

法律分析：
（1）劳务合同期间自身疾病一般不算工伤，因为工伤主要适用于劳动关系，劳务关系不适用工伤保险条例。
（2）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，虽不能认定工伤，但可依据民法典侵权责任规定，看接受劳务方有无过错，有过错就要承担相应赔偿责任。
（3）若自身疾病是因工作环境、条件等因素引发职业病，经鉴定确认后，接受劳务一方需承担赔偿责任。

提醒：劳务人员遇到类似情况，应及时收集相关证据，若对赔偿责任认定有疑问，建议咨询专业人士。