工伤意外导致伤残赔偿标准是什么

1.工伤伤残赔偿标准的确与伤残等级紧密相关，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定伤残等级。不同等级的赔偿标准差异较大。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，为27-21个月本人工资，还有按月的伤残津贴，是本人工资的90%-75%。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

建议职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，企业要依法落实赔偿责任，政府加强监管确保标准执行。

法律分析：
（1）工伤伤残赔偿与伤残等级紧密相关，第一步需完成工伤认定和劳动能力鉴定来明确伤残等级。
（2）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出岗位，能得到27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残，可获得18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。职工本人提出时，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，享受13-7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤认定和鉴定程序复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若遭遇工伤，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（二）一级至四级伤残人员，保留劳动关系退出岗位，能获得27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。
（三）五级、六级伤残人员，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；本人提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）七级至十级伤残人员，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤伤残赔偿和伤残等级挂钩，需先做工伤认定和劳动能力鉴定来确定等级。
2.一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发的本人工资90%-75%的伤残津贴。
3.五、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。职工提出可解除关系，获两笔补助金。
4.七到十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解除，也能获两笔补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤伤残赔偿标准与伤残等级紧密相关，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定等级，不同等级有不同赔偿方式和标准。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿根据伤残等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%-75%）。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%），职工提出可解除劳动关系并获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除的，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。