临时工人走账却不清的情况该怎么解决

（一）积极沟通协商，要求对方给出账目明细，确认款项收支状况，尽力协商解决问题。
（二）若沟通没用，收集劳务合同、工资条、考勤记录、转账记录、聊天记录等证据，证明劳务关系和款项往来。
（三）证据充足时，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决让对方支付应付款。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.临时工人走账不清，双方先积极沟通，让对方提供账目明细，明确款项收支，尝试协商解决。
2.若沟通没用，就收集证据，像劳务合同、工资条、考勤与转账记录、聊天记录等，证明劳务关系和款项往来。
3.证据充分时，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也能申请劳动仲裁要回应付款项。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
临时工人走账不清，可先沟通协商，沟通无果则收集证据，然后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。临时工人走账不清，双方积极沟通要求提供账目明细并协商解决，这是最平和的方式。若沟通不成，收集劳务合同、工资条等相关证据是为后续维权奠定基础，这些证据能证明劳务关系及款项往来。向劳动监察部门投诉，他们会依据职权介入调查处理；申请劳动仲裁，仲裁机构会依法作出裁决；对仲裁结果不服向法院起诉，法院会根据事实和法律进行判决，以此保障劳动者的合法权益。如果在处理临时工人走账不清问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

临时工人走账不清可通过沟通、收集证据、借助监管和司法力量解决。
1.双方应积极沟通，要求对方提供账目明细，明确款项收支情况，争取协商解决问题。
2.若沟通无法解决，需收集相关证据，如劳务合同、工资条、考勤记录、转账记录、聊天记录等，以此证明劳务关系和款项往来。
3.证据充分时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决对方支付应付款项。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当临时工人走账不清时，积极沟通是首要步骤。要求对方提供账目明细，明确款项收支，通过协商解决问题，这是较为温和且高效的方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若沟通无法达成一致，收集证据就显得尤为关键。劳务合同、工资条、考勤记录、转账记录、聊天记录等，这些都能有力证明双方存在劳务关系以及款项的往来情况，为后续维权提供坚实基础。
（3）在证据充足的情况下，可以选择向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构作出裁决，要求对方支付应付款项。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保存证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。